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新たな在留資格で外国人の長期就労が可能に

「骨太の方針」の原案

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長時間労働はここ10年でどのくらい減ったのか?

月240時間以上の長時間労働、10年で減少

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調査結果からみる不妊治療と仕事の両立に関する実態と問題点

不妊治療と仕事の両立に係る厚労省の調査結果

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石綿「一人親方」を高裁でも救済

一人親方をめぐる保護の流れ

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若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し

「働きやすさ重視」で若者の雇用を促進

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M字カーブ解消? 働く30歳代女性が増加中

雇用環境、依然として良好

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非居住者に対する役務費などの対外送金と源泉徴収方式

外国企業(日本企業等)が、中国企業に役務を提供して、対価を回収する場合、中国において、企業所得税・増値税・付加税(城市建設税・教育費付加・地方教育費付加等)の源泉徴収課税が行われます。

 

この源泉徴収課税の方法について、解説します。

 

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信用力のあるバーチャルオフィスとは?

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中国・ベトナムでのビジネス関連ビザ

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どう変わる? 平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」

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政府が推進する「リカレント教育」とは?

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国内企業の3分の2が後継者不在!

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若手人材の確保にも効果あり! 「地域限定正社員」

若手人材にも人気の働き方

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「請負契約のフリーランス」を独禁法で保護へ

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日中社会保障協定の実質合意の影響について

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2018年度から「労働移動支援助成金」を縮小へ

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取得率はわずか3%、男性社員の育休事情

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4月施行!「改正障害者雇用促進法」のポイント

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生産性に深刻な影響も! 検討したい「職場の花粉症対策」

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調査結果にみる「副業」に関する時間と収入の実態

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キャリア志向の強い女性たちが後押し!転入超過数で東京が断トツの理由

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中国とベトナムのビジネス環境の展望

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中国とベトナムの外資誘致方針の推移と現状

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税関一体化の全国展開に付いて

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