労働者を雇用する場合の注意点:メキシコ

ジェトロからの情報を掲載します。

 

メキシコにおける労働者の雇用や解雇、および社会保障制度等、メキシコにおける労働者の権利は、メキシコ憲法第123条および連邦労働法により規定されています。

法規の遵守や労使関係に関して、労働・社会保障省や連邦調停仲裁委員会がその監視の責任を負っています。

 

労使関係は、報酬のための個人労働とみなされるすべての行為、および経済的な従属関係を生じさせる給与の支払いをもって成立したとみなされます(連邦労働法第20条)。

この労使関係は労働契約によって規定され、書面をもって雇用主と被雇用者で実施される労働条件を制定します。 同法第35条および39条F項で定めています。

 

また労働契約とは別に、労働者を社会保険庁(IMSS)、ならびに国家労働者住宅基金庁(INFONAVIT)、労働者消費推進保証基金(FONACOT)に登録する必要があります。

 

◇詳細:http://www.jetro.go.jp/mail5/u/l?p=iO4tWXnatlkdWvlwCw9HEgZ

                                                                                           

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