人材不足解消のために…「若手・中堅向け再雇用制度」の導入を検討してみませんか?

60歳までに知らないとヤバい 定年再雇用の現実 (角川SSC新書)
by カエレバ

 

◆メリットは「効率的な人材確保」

人材不足問題の解決策として、一度退職した社員を『出戻り』で再雇用する、「若手・中堅向け再雇用制度」(ジョブ・リターン制度)を導入する企業が増えています。

 

この制度には、採用コストが少なく済む、人となりがわかっているため安心して採用できる、業務経験があるため即戦力として働いてもらえるなど、効率的に人材確保を行ううえで数多くのメリットがあります。

 

もともとは結婚・出産・育児・介護等で離職せざるを得ない女性のための制度として導入していた企業が多かったのですが、近時の採用難を受けて、門戸を広げ、人材確保のための手法として導入するところが増えてきました。

 

◆再雇用制度の設計内容は多種多様

ひとくちに「再雇用制度」と言っても、対象社員(勤務年数や経験業務、退職後の年数に条件を付けるなど)、制度を利用できる退職理由(出産・育児・介護や配偶者の転勤などやむを得ないものに限るなど)等、その内容は企業によって様々です。

 

戻ってほしいターゲット人材に合わせて制度を構築することが可能であることも、メリットの1つと言えるでしょう。

 

◆課題は「ポジション・給与面の処遇」

メリットも多い再雇用制度ですが、制度を構築・運用するうえでの注意点もあります。

 

再雇用制度において特に問題となりやすいのは、再雇用した社員と退職せずに働き続けている社員との処遇です。

 

どのようなポジションで迎えるのか、給与の設定をどうするのか、また将来的には、昇進昇格時に他社で働いていた期間をどのように評価するのかといった点の検討が欠かせません。

 

納得感が得られなかったり不公平感が残ってしまったりすると、トラブルの原因ともなりますので、バランスに考慮した制度設計とすることが求められます。 

 

 

〒103-0004 東京都中央区東日本橋3-6-6 さつきビル5F

        湯澤社会保険労務士事務所

            代表・社会保険労務士 湯澤 悟

      TEL:03-3249-0777  FAX:03-3249-0787

            携帯:090-6479-9173

             http://www.office-yuzawa.com

 

www.makiko-omokawa.jp Blog Feed

中国・ベトナムでのビジネス関連ビザ (水, 11 4月 2018)
>> 続きを読む

どう変わる? 平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」 (土, 31 3月 2018)
>> 続きを読む

政府が推進する「リカレント教育」とは? (土, 31 3月 2018)
>> 続きを読む

ダイヤモンド・オンライン - 新着記事

ニッチなサービスで稼ぐ「モーニングスター」や、 海外展開が期待の「エー・ディー・ワークス」など、 国内が低成長でも大化けできる"成長5万円株"を狙え - 最新記事 (日, 22 4月 2018)
>> 続きを読む

フランスの冷凍食品「ピカール」を利用して、自宅で 豪華なフランス料理を1人1000円で楽しむ方法を紹介! 格安でセレブ気分を味わえる、おすすめ冷凍食品は? - コンサル流「格安セレブ術」 (日, 22 4月 2018)
>> 続きを読む

「りそなHD」など"高配当な5万円株"2銘柄を紹介! 配当狙いの「買い」が入るため株価が下がりにくく、 分散投資でリスクも減らせるので株初心者におすすめ - 最新記事 (日, 22 4月 2018)
>> 続きを読む

社長ブログという雑文

裏紙を再利用!中国企業のビックリ情報管理 (土, 24 3月 2018)
>> 続きを読む

レンタルニートの仲 陽介さんに会ってみた (金, 23 3月 2018)
>> 続きを読む

肌断食すると吹き出物でませんか?そんなときの対処法とは? (日, 18 3月 2018)
>> 続きを読む

www.food-fukushima.jp Blog Feed

2018年3月に読まれた投稿ベスト30 (月, 02 4月 2018)
>> 続きを読む

光の町×須賀川市オリジナルスタンプラリー (土, 31 3月 2018)
>> 続きを読む

いわき市 アクアマリンふくしま (土, 10 3月 2018)
>> 続きを読む