4月から「雇用環境・均等部(室)」が新設されました!

最新 企業実務に即したモデル社内規程と運用ポイント
by カエレバ

 

◆「雇用環境・均等部(室)」とは?

都道府県労働局は、4月から組織の見直しを行い、新たに『雇用環境・均等部(室)』(北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡の7局は『雇用環境・均等部』、その他の局は『雇用環境・均等室』)を設置しました。

 

労働局は男女ともに働きやすい雇用環境を実現するため、総合的な行政の展開や相談窓口の一本化を実施することにより、業務の合理化・効率化を推進こととしています。

 

◆組織見直しの内容は?

労働局はこれまで、

パワハラ・解雇に関する相談・紛争解決を「総務部企画室」、

これらの防止に関する企業への啓発指導を「労働基準部」、

セクハラ・マタハラに関する相談、企業への指導や紛争解決の援助を「雇用均等室」

が行うなど、所掌事務が分かれていました。

 

しかし、「雇用環境・均等部(室)」の設置により、労働相談の窓口を1つにし、個別の労働紛争を未然に防止する取組みとその解決のための調停・あっせん等を一体的に実施するとしています。

 

また、女性の活躍推進、働き方の改革などの取組みを強化するため、企業への指導や啓発を専門的に実施する『雇用環境改善・均等推進指導官』を増員することが予定されています。

 

◆期待されることは?

『雇用環境・均等部(室)』の設置は、相談窓口が1つに集約されることにより、セクハラやパワハラを同時に受ける複合的被害の場合に、被害者が窓口をたらい回しにされることや同じ企業への指導や勧告を異なる部署が行うことがなくなり、効率的な対応が可能になるとしています。

 

各労働局に寄せられる職場における嫌がらせ(ハラスメント)の相談は年々増えていますが、『雇用環境・均等部(室)』の設置により、これからの企業の労働環境改善、紛争の未然防止・解決への推進が期待されます。

 

 

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