「働く人の約8%がLGBT」との調査結果から考える企業の対応

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◆「LGBT等当事者」は8%

日本労働組合総連合会(連合)が、職場における性的マイノリティに対する意識を把握するために「LGBT」に関するインターネット調査

(調査対象:全国で仕事をしている20歳~59歳の男女1,000人)

を行ったところ、働く人の約8%がLGBTの当事者であることが明らかになりました。

 

連合は、LGBTに対する職場での差別禁止やハラスメント防止についての

法制化を目指す方針を示しています。

 

◆調査結果のポイント

本調査では、

①「LGBT等当事者」は約8%

②職場における「LGBT」に関する差別を「なくすべき」8割強

③職場におけるLGBT関連のハラスメントを受けたり見聞きしたりした人は

  2割強(当事者が身近にいる人では約6割)

④ハラスメントの原因について約6割が「差別や偏見」

と回答、さらに、管理職では認知度や受容度が高い反面、抵抗感等もやや高い傾向にあることがわかりました。

 

また、認知率は47%で、若い世代ほど認知率が高い傾向にあります。

 

一方で上司・同僚・部下がLGBだったとしたら、「嫌でない」が6割半ばとするも、3割半ばは「嫌だ」という結果になっています。

 

◆求められる企業の対応

企業にLGBTへの対応が求められている理由としては、「人材不足対応」や「ダイバーシティへの取組み」が考えられます。

 

また、職場におけるLGBTの問題点としては、福利厚生が利用できないことや、不当な扱いを受けていることなどが挙げられ、特に差別や偏見を原因とするハラスメントが多くあるようです。

 

法整備は確実に進んでおり、来年1月には、LGBTに対する差別的な発言がセクハラになることが、男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記されます。

 

◆カミングアウトがなくても働ける環境に

働く人の約8%がLGBTであると聞いて、意外に多いと感じた方もいらっしゃるかもしれません。

 

多くの当事者は差別や偏見をおそれ、カミングアウトできずにいるのです。

 

また、LGBT対応について、企業としての明確な方針が出されないまま現場の担当者個人の判断に任されているという現状があり、当事者が不当な扱いを受けている可能性もあります。

 

現状、LGBT対応は大企業を中心に進んでいますが、中小企業でも取り組む企業が増えつつあります。まずは正しい知識を持ち、カミングアウトがなくても全員が気持ちよく働くことができるような体制・環境を整えておくことが必要だと言えるでしょう。

 

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