【中国】重大労働保障違法行為社会公布弁法

 

重大な労働保障違法行為に対する処罰と社会輿論による監督体制を強化し、雇用企業が労働保障に関する法律法規と規則を遵守することを促進するため、このほど、

人力資源社会保障部は2017年1月1日より施行する《重大労働保障違法行為社会公布弁法》を公布しました。

主な内容は以下の通りです。

 

(一)本弁法により社会一般に公布される七種の重大労働保障違法行為は以下の通りとなります。

 

  1、労働報酬の不当な控除?遅配があり、金額が大きい場合。労働報酬の支払い拒否により、法に従い司法機関に持ち込まれ、刑事責任を追求された場合。

  2、社会保険に加入せず、あるいは社会保険料を納付せず、その情状が重大である場合。

  3、就業時間および休憩休暇時間の規定に違反し、その情状が重大である場合。

   4、女性従業員および未成年労働?の特殊労働保護規定に違反し、その情状が重大である場合。

   5、16歳未満の年少者を使用した場合。

   6、労働保障違法行為により社会に重大な悪影響を与えた場合。

   7、その他の重大労働保障違法行為。

 

(二)違法行為公布時には、下記事項が明記されます。

 

  1、違法主体の名称、統一社会信用コード(又は登録番号)及び住所

  2、法定代表人又は責任者の氏名

  3、違法行為の主な内容

  4、処分に関する状況

 ※国家機密、商業秘密及び個人プライバシーに該当する情報は、公布してはならない。

 

(三)公布方法

1、違法行為は人力資源社会保障行政部門の公式ウェブサイトで公布し、当該行政区域の主要新聞・雑誌・テレビ等のメディアで報道される。

2、地方都市級?県級人力資源社会保障行政部門においては、四半期ごとに公布を行う。

3、人力資源社会保障部および省級人力資源社会保障行政部門は、半年ごとに公布を行う。

 4、重大な労働保障違法行為については随時公布する。

 

お問い合わせ先:インテリジェンス中国

【日本語】小林      010-8517-2300×141 xiaolin@yingchuang.com

【中国語】王金霞    010-8517-2300×133 wangjx@yingchuang.com

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