中国における2016年度都市部非私営企業従業員の平均年収が67,569元に

 

中国国家統計局の調べによると、2016年の全国都市部非私営企業(国有企業、株式会社、外商投資企業などを含む)の従業員平均年間給与は67,569元となり、2015年の62,029元と比べると、5,540元上昇(8.9%アップ)、上昇率自体は前年比で1.2ポイント下がりました。

 

物価要素を除くと、全国都市部非私営企業における就業者の平均年間給与の実質上昇率は6.7%となりました。

これを地域別に見ると、2016年都市部非私営企業の従業員平均年間給与は高い順に、東部、西部、中部、東北となり、それぞれ77,013元、62,453元、55,299元、54,872元でした。

 

また前期比名目増加率は、それぞれ東部9.1%、西部9.0%、中部8.8%、東北7.5%となります。

さらに給与水準が最も高い地域と最も低い地域における平均年間給与の開きは1.4倍となりました。

 

賃金の比較

自社の社員から競合他社に比べて賃金水準が低い、と不満を聞かされることはありませんか?

 

コンサルティングの一環でお客様からこのようなご相談を受けて、きちんとした調査を行うと、実はその会社の賃金水準はさほど低くないことが分かるケースによく遭遇します。

これにはどのような理由があるのでしょうか。

 

代表的なものとして、社員は手取りで考えていることに対して、社会に出回っている賃金データのほとんどは税前の賃金総額であることがあります。

 

それ以外に、社員が担っている仕事や役職の責任範囲と、世間一般や他社のそれが異なっていることがあげられます。

 

例えば、きちんと整備された組織や役職体系と人事制度のある会社における経理(課長)と、営業部門で対外的(名刺)に肩書きが必要なために経理の役職名称を名乗らせている場合の違いなどがそれに相当します。

 

また、賃金総額で比較したとしても、会社の福利として社会保険の個人負担部分を会社が負担しているようなケースでは社員の手取り額は、通常よりも上がります。

 

このように、賃金水準の比較は社員からの申し出だけで判断するのは難しく、きちんとした分析のあとで、必要に応じて比較データを揃えて行うことが大切です。

 

社員から不満を言われ続けてストレスを感じていらっしゃるのであれば、一度思い切って専門家に相談してみてはいかがでしょうか。

 

2017年秋季日系企業合同就職説明会

◇開催日時:2017年10月28日(土)

◇開催場所:古都・西安市(西安理工大学体育館)

 

■開催目的

日頃より日系企業様から

「理工系の人材をなかなか募集できない」

「大都市人材は給与が高い」

など多くのお悩みご相談を頂いております。

 

こうした悩みを解決するため、西安の各大学と関係が深い政府機関である陕西省人材交流センターと共に、合同就職説明会を開催する運びとなりました。

 

■なぜ西安なのか

1.理工系の学生が多く、毎年の理工系学生の卒業生数は約11,000人

2.日本語学科を設ける大学も多く、日本語および理工系人材が豊富

3.広東および上海周辺に就職する学生割合が高い上、期待給与が低い

 

■お申込み方法

以下Webにてお申込みを受け付けております。

●Web申込み:https://www.lediaocha.com/pc/s/4mvatk

 

本件に関するお問い合わせ先:

 周(男性):020-3835-0377(外線133)

 張(女性):020-3835-0377(外線118)

******************************

 

なお、インテリジェンス中国では、今年11月に北京・上海でも同様の新卒向け企業合同面接会を予定しております。

 

北京の合同面接会は中国日本商会と共に開催し、次回で23回目を迎え、300名以上の応募者が来場している大きなイベントです。

上海では初の試みとなりますが、20年以上の人材紹介業で培った現地のネットワークを活かし、300名以上の日本語人材の来場を見込んでおります。

 

北京・上海の詳細につきましては、後日改めてご案内をさせて頂きます。

 

編 集

インテリジェンス北京(Intelligence)

発 行

英創人材服務(上海)有限公司 北京分公司

http://corp.yingchuang.com/jp/

 

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